Dabei sein lohnt sich!

Basierend auf den tarifvertraglichen Regelungen erhalten unsere Mitarbeiter*innen neben der monatlichen Grundvergütung und den vermögenswirksamen Leistungen zusätzlich ein Urlaubs- sowie ein Weihnachtsgeld. Für Mitarbeiter*innen mit Kindern gibt es eine zusätzliche Kinderzulage.

Außerdem erhalten unsere Mitarbeiter*innen in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg eine Erfolgsbeteiligung im April für das jeweils abgeschlossene Wirtschaftsjahr.

Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersvorsorge als Ergänzung zur gesetzlichen Rente und privaten Vorsorge. Für jedes Beschäftigungsjahr werden Rentenbausteine angelegt, die nach Erreichen der Regelaltersgrenze als Betriebsrente gewährt werden.

Zusätzlich gibt es die Möglichkeit der Entgeltumwandlung (Direktversicherung oder Pensionskasse auf Grundlage der steuerlichen Entgeltumwandlung durch § 3 Nr. 63 EstG) mit attraktiven Sonderkonditionen und Zinssätzen.

Im Krankheitsfall erhalten unsere Mitarbeiter*innen bis zu 42 Tage die gesetzliche Entgeltfortzahlung. Danach gewähren wir einen Zuschuss zum Krankengeld bis zu 46 Wochen (abhängig von der Betriebszugehörigkeit).

Unsere Gruppenunfallversicherung schützt rund um die Uhr – auch privat und weltweit. Es lohnt sich zu prüfen, ob überhaupt noch eine individuelle private Unfallversicherung benötigt wird.

Für den Einsatz im Wochen-Rufbereitschaftsdienst gibt es eine Pauschale. Zusätzlich werden tatsächliche Arbeitseinsätze mit Zuschlägen (z. B. Nacht-, Sonntags-, Feiertagszuschläge) vergütet.

Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von einem attraktiven Zuschuss zu unseren Stromtarifen sowie weiteren Vergünstigungen und Sonderkonditionen.

Jahresurlaub: Unsere Mitarbeiter*innen haben einen tariflichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr. Zusätzlich sind der 24.12. (Heiligabend) und 31.12. (Silvester) eines Jahres arbeitsfrei.

Brückentage: Brückentage werden arbeitgeberseitig definiert und können unter Berücksichtigung betrieblicher Interessen von den Mitarbeiter*innen frei genommen werden. Die entfallende Arbeitszeit wird individuell auf das Arbeitszeitkonto oder auf den Urlaub angerechnet.

Unsere Mitarbeiter*innen können zu günstigen Konditionen die hauseigenen Seminar- und Ferienhäuser für private Zwecke nutzen. Diese befinden sich in attraktiven Urlaubsregionen wie in Obermaiselstein im Allgäu, auf der Bodenseeinsel Reichenau und am Titisee im Schwarzwald. Sie bieten neben der Möglichkeit zu einem erholsamen Urlaub auch wechselnde Spezial- (zum Beispiel Power-Fitness-Tage) und Wochenendangebote (zum Beispiel Wildwochenende). Darüber hinaus kann im Ferienhaus der Vorarlberger Illwerke AG im Montafon ein schöner Sommer- oder Winterurlaub verbracht werden.

In den Sportgruppen der Netze BW treffen sich Gleichgesinnte, um ihrem aktiven Hobby nachzugehen. Zur Auswahl steht je nach Standort ein breites Angebot an Sportarten wie Badminton, Basketball, Laufen, Radsport, Rudern, Tauchen, Klettern, Volleyball, Tischtennis, Tanzen oder Qigong. Die Sportgruppen werden finanziell unterstützt und bieten die Möglichkeit, nicht nur sich selbst etwas Gutes zu tun, sondern in entspannter Atmosphäre andere Mitarbeiter*innen kennen zu lernen. Beim gemeinsamen Sporteln verschwimmen Bereichsgrenzen und das Zusammengehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden wächst.

Zusätzlich steht an allen Standorten (außer Karlsruhe) das Angebot WellHub zur Verfügung. Damit erhalten unsere Mitarbeiter*innen Zugang zu einer großen Auswahl an Fitness- und Wellnessangeboten, die flexibel genutzt werden können – für mehr Wohlbefinden und Ausgleich im Alltag.

Auf dem kulturellen Sektor engagiert sich die Netze BW ebenfalls. Ausstellungen direkt vor Ort in den Gebäuden der Netze BW bieten Inspirationen im Arbeitsalltag. Die direkt an den Standorten organisierten Kunstausstellungen sind für Mitarbeiter*innen und interessierte Besucher*innen geöffnet. Darüber hinaus finden wiederkehrend Aktionen für Mitarbeiter*innen statt und werden Sonderkonditionen für vielfältige kulturelle Veranstaltungen angeboten.